杨家小将 发表于 2010-6-10 13:37

信息的快捷获取和交流是发展的根本,培训的目的也不外呼更好的满足于实践的操作.
对于有经验的销售人员,也许在同行中一次简单的聊天就能给他启发,并且马上能运用在实践上,比如以前我刚接触一个名词----卖点.就给我很重要的启发,并且和顾客交流的时候大大的提高了成功率.
对于刚入门的想办法培养行业的兴趣,有经验的就考虑如何能让他们有更高的成就感.对于高层当然就想怎么引导他们对今后的出路!
         个人浅见.

天任 发表于 2010-6-14 08:19

培训是提高个人能力 阅历 境界好比读书 有的小学毕业有的大学毕业 有的研究生 博士生学有所用学会变通 举一反三所谓的条条大路通罗马    看你怎么走

CXK918 发表于 2010-6-14 09:32

呵呵，说的比唱的都好听！

眼明心镜 发表于 2011-5-20 16:34

期待更多的好文章！

阳光视线 发表于 2011-5-21 10:55

培训是应该的   现在零售店最却的就是零售经验 和管理经验 要是都是专家那都会做零售了   都会开成公司

wsyjr 发表于 2011-7-31 21:29

培训肯定是对的，关键不要纸上谈兵。我们店每次厂家来人培训半天，完了，老板自己1点也不相信那讲课的，其实我们觉的人讲的挺好的呀。现在店里多数销售员都分不清全，半框，只知道下面没有了的是半框，有了的就是全框，无语啊。

李海洋 发表于 2011-8-17 09:54

这方面我们培训的少一点   但员工记不了多少有时都表达不出来营业员极少用早销售上

韵儿 发表于 2011-8-19 14:00

受益非浅{:4_155:}一个

非尘 发表于 2011-11-10 01:20

在《理解眼镜》一书中看过这片文章

luofb 发表于 2011-11-10 15:16

到处都是沈阳老师身影 为什么
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