咨询？？

飘然

做为一个连锁眼镜店的店长，应该拿多少工资合适？看到这个问题肯定会有同行说这要看此店长能力如何了。先说明一下此眼镜店是这家连锁店的惟一一个外地分店，老板对此店几乎是不管不问，一两个月不见老板一面是正常的事，有时两三个月老板娘会过来发一次工资，总一下帐目，其它管理啊发展甚至一些隐形进货问题都是不管不问，全权交与店长负责，说好听是对店长信任，不好听此店就象是后娘养的，是属于编外组织，其它分店呢同在一个地方，统一管理统一培训，是跟某咨询公司合作下整理起来的，而所有这些都跟我们无缘，员工们都有所不平，但是做为店长不能把这种不满情绪带到工作中，不为挣钱争口气，所以2009年在此店长的带领下，营业额增长创下十几年来最高，除了口头表扬，但是工资待遇老板一点也没有所表示，心理多少会有些不平衡。。。。。。。。一个月两千左右，按业绩提成，再无其它福利，各位眼镜同行觉得这样的薪资合理吗？

紫檀香薰

看起来是不太合理。但我想问问：十几年来，该分店的经营一直处于什么状况呢，亏损？持平？还是盈利？

陈大

这工资待遇就没有合理这说。你认为少了老板可能认为是以前给多了。对于这样问题只有要么适应他的工资待遇，要么炒了老板。

飘然

回紫檀：此店十几年来生意起起浮浮，主要因公司的管理制度一步步调整发展有关，目前是最顶盛时期。
回陈大；这正是我迷茫的地方，不知道就我店目前这种情况这样的薪酬在眼镜行业来说是否合理？老总们应该最有发言权了。之前在此店工作的心态不仅仅是为了挣工资，是一种工作了，而是当做自己一分事业去经营，非常用心也确实很累人，但是想想最终我又是为了什么啊。。。。

紫檀香薰

如果全身心都累，2000块是不值得了。

紫檀香薰

估计你们老板也视这个店为“鸡肋”，如果对自己的能力以及市场都有信心，建议你向老板提出承包。

k木头人

呵呵，从我的角度来看，我觉得是不值得，一个老板对于自己的店不理不管的，哪怕是后娘养的，也得明白为何要养，难道就为了给国家减轻负担？为了让人好就业？我想估计不是吧。。但是到底老板是怎么想的，我就不清楚了，我看楼主，要是可以的话，就听紫檀姐的，给他商量来承包，那样他老板也少操心了，而你也会更有精神的去干了。。。

陈大

呵呵，从我的角度来看，我觉得是不值得，一个老板对于自己的店不理不管的，哪怕是后娘养的，也得明白为何要养，难道就为了给国家减轻负担？为了让人好就业？我想估计不是吧。。但是到底老板是怎么想的，我就不清楚了 ...
k木头人 发表于 2010-1-15 18:45

木头待你找不到更好的会感觉值的。很多事是找人老板找不想找事的人。这就是很多信息不畅造成的。可信息太畅又容易造成这山没有那山高的问题。

k木头人

如果这样说，，完全是楼主和老板的沟通问题了，，就像，市里面的都有正常的培训，但是这里没有，这是怎么回事？老板没有信心把店办下去了吗？这样也很容易给员工们带来情绪的。。。。员工没有了激情，哪还来效益？现在管事者已经有了情绪，可想员工什么样？。。估计真有可能到被迫关门的情形。。

陈大

铁的营盘流水的兵。