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我所经营的眼镜店唯一的出路
一、找到墙上的一条缝,(即在市场中找到你的定位);二、把钉子插进去(即打造如何执行战略的团队);三、用锤子永不停息的去敲击
好定位要请好的人才来执行
有了战略定位还不一定有用,关键还要看执行力,很多人说执行力执行靠经理人,我认为是错的。关键还是靠老板。经理是来执行战略的,老板选什么样的经理来执行他定的战略那是非常的关键。而我们的眼镜店选经理的标准时:谁名气大就选谁,而并不考虑所经营的眼镜店将要走什么风格,那是不行的。
同样,我们的老板们,选用你们的部门经理特别重要,也就是说要选和你战略风格一致的人去执行你的战略,只给他目标是没有用的。搞失败了他走人,最后企业埋单。同样的道理,你们各自企业的风格一定符合你们的风格。
(毫不动摇的去坚持)。
成功关键是对定位的坚持
战略定位有了,好经理也有了,还少一样东西,那就是坚持一百年不变。定位的形成是需要时间的,风格的形成更是需要几代人来传承。眼镜店也一样,别指望定下战略之后,就靠当前的员工就有用,老板的坚持和不断的完善! |
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