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楼主: 沈理

又爱又恨的培训

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发表于 2010-6-10 13:37 | 显示全部楼层
信息的快捷获取和交流是发展的根本,培训的目的也不外呼更好的满足于实践的操作.
对于有经验的销售人员,也许在同行中一次简单的聊天就能给他启发,并且马上能运用在实践上,比如以前我刚接触一个名词----卖点.就给我很重要的启发,并且和顾客交流的时候大大的提高了成功率.
对于刚入门的想办法培养行业的兴趣,有经验的就考虑如何能让他们有更高的成就感.对于高层当然就想怎么引导他们对今后的出路!
           个人浅见.
发表于 2010-6-14 08:19 | 显示全部楼层
培训是提高个人能力 阅历 境界  好比读书 有的小学毕业  有的大学毕业 有的研究生 博士生  学有所用  学会变通 举一反三  所谓的条条大路通罗马    看你怎么走
发表于 2010-6-14 09:32 | 显示全部楼层
呵呵,说的比唱的都好听!
发表于 2011-5-20 16:34 | 显示全部楼层
期待更多的好文章!
发表于 2011-5-21 10:55 | 显示全部楼层
培训是应该的   现在零售店最却的就是零售经验 和管理经验 要是都是专家那都会做零售了   都会开成公司
发表于 2011-7-31 21:29 | 显示全部楼层
培训肯定是对的,关键不要纸上谈兵。我们店每次厂家来人培训半天,完了,老板自己1点也不相信那讲课的,其实我们觉的人讲的挺好的呀。现在店里多数销售员都分不清全,半框,只知道下面没有了的是半框,有了的就是全框,无语啊。
发表于 2011-8-17 09:54 | 显示全部楼层
这方面我们培训的少一点   但员工记不了多少  有时都表达不出来  营业员极少用早销售上
发表于 2011-8-19 14:00 | 显示全部楼层
受益非浅一个
发表于 2011-11-10 01:20 | 显示全部楼层
在《理解眼镜》一书中看过这片文章
发表于 2011-11-10 15:16 | 显示全部楼层
到处都是沈阳老师身影 为什么
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